Mistrz robót torowych (k/m/x)

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Poznań (wielkopolskie)Warszawa (mazowieckie)Gdańsk (pomorskie)Olsztyn (warmińsko-mazurskie)Wrocław (dolnośląskie)Lublin (lubelskie)Zielona Góra (lubuskie)Rzeszów (podkarpackie)Kraków (małopolskie)Kielce (świętokrzyskie)

Data publikacji: 17.07.2026

Do końca oferty: wygasła

10000.00 - 12000.00 PLN (za miesiąc brutto)

Kierownik/KoordynatorUmowa o pracęPełny etat

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Dla firmy z Poznania, realizującej kontrakty infrastrukturalne w obszarze budownictwa kolejowego, szukam osoby na stanowisko Mistrza robót torowych.

 

Aktualna inwestycja realizowana jest w Poznaniu i potrwa jeszcze około dwóch lat.

 

Sukam osoby nastawionej na długofalową współpracę, która rozumie specyfikę pracy w branży infrastrukturalnej - w tym gotowość do pracy w delegacji przy kolejnych projektach w różnych lokalizacjach na terenie Polski.

Mistrz robót torowych (k/m/x)

Miejsce pracy: Poznań (wielkopolskie), Warszawa (mazowieckie), Gdańsk (pomorskie), Olsztyn (warmińsko-mazurskie), Wrocław (dolnośląskie), Lublin (lubelskie), Zielona Góra (lubuskie), Rzeszów (podkarpackie), Kraków (małopolskie), Kielce (świętokrzyskie)

Numer referencyjny: MRT/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: średnie

Zakres obowiązków:

  • Nadzorowanie i koordynowanie prac przy realizacji robót torowych lub ziemnych zgodnie z dokumentacją techniczną i harmonogramem
  • Zarządzanie zespołem pracowników oraz podwykonawcami na placu budowy
  • Kontrola jakości prowadzonych prac oraz ich zgodności z obowiązującymi normami i przepisami BHP
  • Współpraca z kierownictwem budowy
  • Bezpośredni nadzór nad pracownikami
  • Prowadzenie kart pracy sprzętu i pracowników, przygotowywanie zestawień
  • Praca głównie w terenie (plac budowy), sporadycznie w zapleczu biurowym budowy

Wymagania:

  • Wykształcenie średnie lub wyższe techniczne (budownictwo lub kierunki pokrewne)
  • Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w branży kolejowej lub infrastrukturalnej
  • Umiejętność czytania dokumentacji technicznej oraz organizowania i nadzorowania prac
  • Znajomość przepisów BHP i zasad pracy na budowie
  • Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy w terenie
  • Dyspozycyjność

 

Mile widziane:

  • Zdany egzamin toromistrzowski
  • Uprawnienia kierownika pociągu roboczego

Firma oferuje:

  • Udział w prestiżowych projektach kolejowych o dużej skali i znaczeniu infrastrukturalnym
  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00-15:00
  • Wynagrodzenie w przedziale 10 000 - 12 000 zł brutto (uzależnione od doświadczenia)
  • Premia roczna
  • Pełne wdrożenie stanowiskowe pod okiem kierownika robót

Proces rekrutacyjny:


1. Rozmowa telefoniczna ze mną (do 30 minut).
2. Spotkanie z reprezentantami firmy (jedno spotkanie i decyzja).

 

Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.


Zapraszam wszystkich zainteresowanych do kontaktu.



Angelika Półkośnik - Starsza specjalistka ds. rekrutacji

angelika.polkosnik@hrpartner.net.pl

737 178 279

KRAZ: 33114

Wybierz lokalizację:

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Kierownik Brygadzista

Kierownik Brygadzista sprawuje dozór nad brygadą robotników, osoba na tym stanowisku zajmuje się również: organizacją oraz...

Najnowsze publikacje

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

Jakie gadżety do biura realnie zwiększają komfort i...

Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...